企业文化的“三点支撑”

• 作者: 刘昭 王洪利
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 海尔文化 核心价值观 老板文化 企业精神 管理思想 客座教授 哈佛大学 决策者
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 87-87
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

第一点是决策层的首位支撑。有人把企业文化等同于老板文化、高层文化，虽说不够全面，但却切中要害。一个企业的核心价值观和企业精神，是决策者管理思想的外化。决策者不仅要从战略高度去总结归纳，而且要有长期不懈的“布道”行为，也就是人们常说的自身影响力。海尔文化就证明了这一点。张瑞敏作为哈佛大学的客座教授，授课时讲的都是海尔人的企业文化。