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摘要:
自韦尔奇成功再造GE之后,“扁平化”逐渐被我国不少企业所接受和践行。然而,像许多时髦的管理概念(如精益生产、六西格玛)一样,组织“扁平化”改造的结果也是几家欢乐几家愁。很重要的一点原因,是模仿者忽视了本质性的东西——对人和企业文化的再造。
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篇名 仅有扁平化组织是不够的
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 扁平化组织 “扁平化” 企业文化 精益生产 管理概念 六西格玛 韦尔奇 本质性 GE
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-11
页数 1页 分类号 F270
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研究主题发展历程
节点文献
扁平化组织
“扁平化”
企业文化
精益生产
管理概念
六西格玛
韦尔奇
本质性
GE
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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14602
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