试论人力资源供需平衡与就业机制完善

• 作者: 张小艳 袁开洪
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动力市场 供需失调 需求层次理论 双因素理论 期望理论
• 年，卷（期）: 2006,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2952字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2006.14.045

摘要

作为一个有着丰富劳动力资源的发展中国家,"廉价劳动力无限供给"一直是对中国劳动力市场供需状况的基本描述,然而近期却发生了比较严重的劳动力市场供需失衡现象.本文从不同劳动力需求层次影响不同类型劳动力工作积极性的外界因素分析入手,通过对劳动力的就业选择机制的分析,认为产生劳动力市场供需失衡微观层面的根本原因就在于劳动力供给方在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张小艳	华中科技大学经济学院	9	109	5.0	9.0
2	袁开洪	北京大学光华管理学院	3	7	2.0	2.0