经营性事业单位薪酬管理的问题及对策

• 作者: 张伟 戴冰 黎文
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 经营性事业单位 薪酬管理 内在薪酬 激励模式
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源
• 页码范围: 164-166
• 页数: 3页
• 分类号: G311
• 字数: 3801字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2006.08.050

摘要

经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准.针对目前存在的问题,本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重、重点创新内在薪酬管理、建立以产权为纽带的风险共享机制的对策,需要把"努力-赏酬对应型激励"这一薪酬激励模式切实地贯彻执行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黎文	华南理工大学工商管理学院	17	288	7.0	16.0
2	张伟	华南理工大学工商管理学院	34	159	7.0	11.0
3	戴冰	华南理工大学工商管理学院	1	25	1.0	1.0