浅议柔性工作设计

• 作者: 邵瑞银
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 工作设计柔性 柔性员工 核心员工
• 年，卷（期）: 2006,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3128字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2006.16.016

摘要

工作分析和工作设计是人力资源管理的基础,本文从工作设计的原则出发,探讨了现代人力资源管理工作实施柔性工作设计的方式:既根据员工的不同类型进行灵活的工作设计,以求把员工需要、工作内容、工作的任职资格和工作责任四者有效的结合起来,从而实现在达到目标的同时,能够有效的激励和留住人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵瑞银		13	32	3.0	5.0