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摘要:
中国历史上,为了保证权力的有效运作,只有通过对人的控制来实现对权力的控制.即体现在谋利先谋事、控权先控人的观念上,官员的任命被牢牢地控制在纵向等级化的行政体系中。尽管人事任命在横向上有部门相互牵制.也是以不威胁等级秩序为底线的。如果纵向等级秩序被破坏,横向的部门间又会陷入利益争夺的恶性循环,造成谋利而不谋事.从而破坏行政机构运作效率。
内容分析
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文献信息
篇名 谁在管理医院?
来源期刊 财经文摘 学科 经济
关键词 医院 管理 行政体系 等级秩序 人事任命 中国历史 有效运作 人的观念
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F270
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1 杨政文 35 0 0.0 0.0
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管理
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中国历史
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期刊影响力
财经文摘
月刊
1726-9040
北京亚运村北苑路180号加利大厦A座50
出版文献量(篇)
3775
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