现代人力资源管理的价值选择

• 作者: 陈雅英
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 知识经济 现碟人力资源管理 "人性假设"
• 年，卷（期）: 2006,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4096字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.18.031

摘要

人类社会经历了自然经济、工业经济、知识经济.随着经济的发展,管理的理念也不断更新,建立在"人性假设"基础上的现代人力资源管理是从传统的"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"到现在的"能力人"假设发展而来的管理理念.特别是在知识经济时代,人力资源管理形成一种崭新的管理思想和管理思路,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的"能本管理".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈雅英		8	12	2.0	3.0