浅谈钢铁企业的薪酬结构设计

• 作者: 吕亚明 易丹丹 罗庆霞
• 来源期刊: 中国水运（理论版）
• 学科: 工学
• 关键词: 钢铁企业 薪酬结构 专业技术人员 双梯制
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 经管
• 页码范围: 196-197
• 页数: 2页
• 分类号: TF272.92
• 字数: 3152字
• 语种: 中文

摘要

如何设计合理的薪酬体系,是钢铁企业在当今的竞争环境下必须高度重视的一件事.本文从钢铁企业薪酬结构存在的问题出发,浅谈了一些解决办法,即科学设计各级人员薪酬构成比例,对管理人员、专业技术人员实行双梯制,根据对企业贡献的大小确立薪酬.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易丹丹		3	30	3.0	3.0
2	吕亚明		5	34	3.0	5.0
3	罗庆霞		3	30	3.0	3.0