基于可雇性的人力资源管理变革

• 作者: 曹航 詹尊明
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 可雇性 企业竞争力
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4090字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.03.013

摘要

重视员工的可雇性是现代企业为时适应复杂多变的经营环境所发展出的管理方式.把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标,有利于现代企业人才资源战略的实现,藉由吸引并留用人才,从而能够提高企业在市场上的竞争力.考参文献1.加护野忠男,小林孝雄.资源抵押与退出障碍.经济科学出版社,19952.李志能.智力资本经营.复旦大学出版社,2001

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	詹尊明	复旦大学管理学院	2	0	0.0	0.0
2	曹航	复旦大学管理学院	5	21	2.0	4.0