提升西安人才强市战略的思考和建议

• 作者: 许项发
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 西安人才 竞争实力 制约因素 战略建议
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 西部大开发
• 页码范围: 247-249
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5417字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.02.096

摘要

2005年在全国城市 50强中,西安的科技竞争力位居第 7位,人才竞争力名列第 17位,综合竞争力为第 35位,已失去昔日前三的辉煌.人才总量不足,结构不合理,从业者文化素质低,高技能人才奇缺,人才浪费、贬值和外流现象突出是制约西安人才竞争力科技转化和综合竞争力的主要因素.加大人力资本投资力度,全面提升人力资源整体质量,推行高技能人才战略,优化人才配置,健全市场体系,优化人才成长、发展环境,健全激励机制等,是提升西安人才强市场战略的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许项发	西安财经学院公共管理系	37	179	7.0	12.0