中外合资企业的文化冲突与对策

• 作者: 张卫萍 雷翠红
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 中外合资企业 文化差异和冲突 解决方案
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 232-233
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4345字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.04.146

摘要

中外合资企业由于人员构成的文化背景不同,在投资目标、机构设置、人事管理、管理作风等方面表现出文化上的差异和冲突,这给中外合资企业的管理带来了巨大的挑战.必须从多方面入手,进行文化整合,化解文化冲突,使企业在不同文化的适应和融合中稳步发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张卫萍	河北师范大学公共管理学院	22	61	4.0	7.0
2	雷翠红	河北师范大学公共管理学院	5	3	1.0	1.0