西安市中外合资企业跨文化人力资源管理对策研究

• 作者: 冯冬燕 邱克敏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 合资企业 跨文化 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 78-79
• 分类号: F240
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.22.056

摘要

跨文化管理对于中外合资企业的发展至关重要,而跨文化人力资源管理则是跨文化管理的核心,如何推动中外合资企业的跨文化人力资源管理成为企业关注的焦点.本文从西安市中外合资企业的发展现状出发,通过分析西安市中外合资企业在人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理活动中因文化差异导致的跨文化人力资源管理方面的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯冬燕	西安工程大学管理学院	32	176	7.0	11.0
2	邱克敏	西安工程大学管理学院	2	0	0.0	0.0