人本原理在护理管理中的应用

• 作者: 刘沫
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 人本原理 激励 授权 护理管理 管理者 非权力性影响力
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 医院护理
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 4840字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2007.05.024

摘要

人本原理的主要思想是坚持把人的管理放在首位;重视人的需要,以激励为主;坚持创造更好的培训、教育手段,人本管理组织的设计与构造应遵循统一、有效、幅度合理、职权与职位相对应、集权与分权的平衡与适宜;人与组织共同发展.通过对传统护理管理方法缺陷的分析,提出如何将人本原理基本思想应用于护理管理工作中.