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摘要:
本文把国外研究的思路和方法应用于我国,通过对A大学科研人员相关资料的统计分析,对高校科研奖励制度的运行情况进行了研究。结果表明:职称的获得受到与科学发展无关因素的较大影响;论文引证数的获得,在很大程度上归功于论文数量和论文质量;对于高校科研奖励制度的运行,年龄和工作年龄有较大影响,行政级别有一定影响,而性别没有明显影响;高校科研奖励制度的运行在文科、理科上的差别不大。
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文献信息
篇名 高校科研奖励制度运行的实证研究——以A大学为例
来源期刊 中国教育政策评论 学科 教育
关键词 高校 科研奖励制度 多元线性回归分析 自然科学 社会科学
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 135-151
页数 17页 分类号 G644
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邝小军 湖南农业大学人文社会科学学院 21 50 4.0 6.0
传播情况
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
科研奖励制度
多元线性回归分析
自然科学
社会科学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国教育政策评论
半年刊
16开
上海市普陀区中山北路3663号文科大楼9
2000
chi
出版文献量(篇)
254
总下载数(次)
1
总被引数(次)
350
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