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摘要:
针对大学研究特性与国家重大需求导向的研究不相吻合的情况。本文通过实际调查研究,重点分析现行大学组织管理框架对学科交叉与科研合作的制约问题。认为科学研究需要交叉与科研合作,而交叉与科研合作要求大学要实现教师、科研人员的自由流动、资源整合和共享等;现行的大学人事管理制度,如教师、科研人员的个人评价和激励问题以及行政管理关系嵌套在某一院系下等严重制约了学科交叉与科研合作;建议通过'契约'或'协议制'等方式形成'动态科研联盟体',解决科研人员、院系和学校多位利益主体的科研交叉与合作创新问题。
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文献信息
篇名 大学学科交叉与科研合作的矛盾及应对策略
来源期刊 中国教育政策评论 学科 教育
关键词 高等教育 大学科研评价 交叉学科
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 152-161
页数 10页 分类号 G644
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭菊娥 194 3589 32.0 53.0
2 席酉民 303 9962 53.0 89.0
3 李怀祖 169 5705 35.0 72.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高等教育
大学科研评价
交叉学科
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国教育政策评论
半年刊
16开
上海市普陀区中山北路3663号文科大楼9
2000
chi
出版文献量(篇)
254
总下载数(次)
1
总被引数(次)
350
论文1v1指导