考虑安全因子的军队非现役文职人员综合素质模糊评价方法

• 作者: 孙杰 戴锋
• 来源期刊: 信息工程大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 综合模糊评价法 层次分析法 安全因子
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 基础理论及其它
• 页码范围: 246-249,253
• 页数: 5页
• 分类号: C931.1
• 字数: 3459字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0673.2007.02.030

摘要

针对层次分析法(AHP)在某些决策环境中对安全因素的忽视,考虑安全因子的AHP和模糊综合评价(FUZZY)方法相结合,设计了一套人员综合素质评价方法,并使用该方法对应聘军队非现役文职人员的综合素质评价实例进行了分析,结果表明,该方法能够比较科学地对应聘人员进行评价,是一种定性与定量有机结合的评价方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴锋	信息工程大学信息工程学院	25	113	5.0	8.0
2	孙杰	信息工程大学信息工程学院	1	3	1.0	1.0