政府组织绩效指标多维集成开发模型的构建

• 作者: 陈琦
• 来源期刊: 中山大学研究生学刊：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评估指标 多维集成开发模型 构建
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 29-38
• 页数: 10页
• 分类号: F812.45

摘要

政府绩效评估是指对政府组织运行过程以及运行结果进行价值判断的活动，是政府管理的重要组成部分。绩效评估指标体系是绩效评估的核心问题，其构建的科学与否直接关系到评估的有效性、准确性和评估本身的价值取向。本文在分析现有的政府绩效评估指标体系构建方法研究弊端的基础上，借鉴逻辑框架模型、“3E”原则、利益相关者理论、平衡记分卡理论、作业活动理论，设计出一种能够反映诸种影响因素、并能容纳不同维度要求的政府组织绩效评估指标多维集成开发模型，为根据不同政府组织的情境设计与之相应的高效绩效评估指标体系奠定了基础。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈琦	中山大学政治与公共事务管理学院	8	24	1.0	4.0