人才需求预测指标体系及其实证分析

• 作者: 孙晋众 林健
• 来源期刊: 沈阳航空工业学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才需求 指标体系 数据预处理 相关性分析 滞后时间
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 管理工程
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 分类号: G316
• 字数: 3022字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1248.2007.01.027

摘要

在人才需求预测中,科学地确定影响人才需求的各个影响因素并加以量化,一直是一个比较难的问题.以江门市"十一·五"人才需求预测为例,在定性分析的基础上,运用历史数据加以实证分析,提出一套用以模型预测的指标体系.实际预测结果表明,这套指标体系对提高人才需求预测的质量有很大帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林健	北京航空航天大学经济管理学院	113	2186	23.0	43.0
3	孙晋众	北京航空航天大学经济管理学院	7	46	4.0	6.0