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学习型组织中核心员工的管理研究
学习型组织中核心员工的管理研究
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摘要：
核心员工是拥有丰富的行业经验，掌握关键技术，对企业有着重要战略价值的人。随着核心员工跳槽的不断上演，企业越来越重视核心员工的组织忠诚。学习型组织是未来成功企业的模式。建立学习型组织有利于吸引和留住核心员工。
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文献信息
| 篇名 | 学习型组织中核心员工的管理研究 | ||
| 来源期刊 | 湖南铁路科技职业技术学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 核心员工 组织忠诚 学习型组织 | ||
| 年，卷（期） | 2007,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 72-75 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F243 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
核心员工
组织忠诚
学习型组织
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相关学者/机构
期刊影响力
湖南铁路科技职业技术学院学报
主办单位：
湖南铁路科技职业技术学院
出版周期：
半年刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
中国·湖南·株洲
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
571
总下载数（次）
3
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