学习型组织与员工工作满意度及离职意向分析与探讨

• 作者: 谭海涛 谭莹 贾秋红 黄梅
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 组织学习 工作满意度 离职意向 相关性
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 服务质量
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.2.21

摘要

目的 探讨学习型组织与员工工作满意度及离职意向之间的关系.方法 以某三甲医院全体员工为调查对象,对组织学习情况、自身的工作满意度及离职意向进行问卷调查,采用典型相关分析和结构方程方法进行统计分析.结果组织学习中的开放的心态、组织文化、领导的促进3个因素与员工满意度呈正相关;结果 显示,组织学习对工作满意度有显著的正向影响,工作满意度对离职意向有显著的负向影响,组织学习通过工作满意度对离职意向产生间接的、负向的影响.结论 提高员工工作满意度,促使组织学习水平不断提高,员工的离职意向就会越来越小.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭海涛		36	107	6.0	8.0
2	贾秋红		10	40	4.0	5.0
3	谭莹		2	8	2.0	2.0
4	黄梅		2	4	1.0	2.0