就业歧视的经济法解决机制分析

• 作者: 张明华
• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业歧视 经济法 机制分析 平等待遇 招聘条件 平等就业权 劳动关系 用人单位
• 年，卷（期）: ghllyjb_2007,（4）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: D922.29

摘要

一、就业歧视与经济法解决机制 1、就业歧视的概念及其表现形式 所谓就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。在就业过程中，就业歧视主要体现在以下几方面：

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明华	南京工业大学法学院	22	67	5.0	8.0