镇海区“三大机制”推进创新型人才队伍建设

• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创新型人才 人才队伍建设 镇海区 高层次人才 政策激励机制 政府特殊津贴 人才总量 人才发展
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。