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摘要:
首先从社会和个人两个主体分析了人力资源配置中机会成本的构成,并且首次提出人力资源价值增加是人力资源配置机会成本中重要的组成部分的观点.最后,分析了机会成本原理在人才配置中的体现.
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文献信息
篇名 人力资源配置中的机会成本
来源期刊 武汉工程大学学报 学科 经济
关键词 机会成本 人力资源配置 经济效益
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 人力与人才资源开发专栏
研究方向 页码范围 18-20
页数 3页 分类号 F062.1
字数 4148字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2869.2007.06.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚允柱 江苏科技大学人文社科学院 16 143 6.0 11.0
2 崔祥民 江苏科技大学人文社科学院 50 212 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
机会成本
人力资源配置
经济效益
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉工程大学学报
双月刊
1674-2869
42-1779/TQ
大16开
武汉市江夏区流芳大道特1号,武汉工程大学流芳校区,西北区1号楼504学报编辑部收
1979
chi
出版文献量(篇)
3719
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21485
论文1v1指导