大中型企业人员招聘途径的分析与思考

• 作者: 王湘晖 肖宏珏
• 来源期刊: 湖南环境生物职业技术学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源调查 员工招聘途径 就业歧视 人力资源整合
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 教育科学
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 分类号: C974
• 字数: 4242字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6361.2007.03.025

摘要

一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置.本文通过对株洲市大中企业有关人员招聘进行调查,就其数据进行分析,并对招聘过程中存在的问题提出相关建议,力争为人力资源招聘提供参考.参4.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王湘晖	湖南工业大学学生处	6	9	2.0	2.0
2	肖宏珏	湖南工业大学经济管理学院	2	2	1.0	1.0