古典管理理论的差异及原因分析

• 作者: 崔琳琳 蒋衔武
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 社会科学
• 关键词: 古典管理理论 差异 原因
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 1807字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.03.048

摘要

古典管理理论,即泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题,各有侧重,具有差异性,而这种差异性与其创始人的个人经历是密不可分的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋衔武	山东科技大学经管学院	20	120	5.0	10.0
2	崔琳琳	山东科技大学经管学院	3	38	2.0	3.0