论人力资本与企业创新——基于公司治理的视角

• 作者: 丁建军 陈赤平
• 来源期刊: 广东商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 创新 人力资本 专用性 公司治理 "进入权" 激励
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 33-37
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-2506.2007.06.007

摘要

专用性人力资本积累是企业创新的源泉,较高的专用性人力资本准租提高了企业家、知识型员工投资于企业专用性资产被"套牢"的风险,公司治理中缺乏有效规避该风险的机制是我国企业创新能力不足的深层次内因.对我国企业治理机制中人力资本地位不对称的分析表明:企业家主导的共同治理机制与"进入权"激励相结合的治理方案,是提高我国企业创新能力的一条出路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁建军	吉首大学商学院	52	674	16.0	25.0
2	陈赤平	湘潭大学商学院	55	375	10.0	17.0