因子分析在卓越绩效评价中的应用

• 作者: 张晓东 韩福荣
• 来源期刊: 北京工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价 指标体系 平衡计分卡 因子分析
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 1117-1120
• 页数: 4页
• 分类号: F224.0
• 字数: 3050字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.0254-0037.2007.10.022

摘要

为了适应企业卓越绩效管理的需要,解决企业高层全方位把握企业运营状况和卓越绩效评价过程中指标数量快速增加带来的两难问题,论文采用因子分析的方法,减少指标数量,且最大程度地防止原指标体系承载信息的丢失,同时,实现指标相互独立,防止了指标间存在的相关性而导致的指标有效性的降低.为企业开展卓越绩效管理过程中,建立面向企业高层管理者的新指标体系提供了理论依据和具体方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩福荣	北京工业大学经济和管理学院	93	1647	20.0	37.0
2	张晓东	北京工业大学经济和管理学院	4	36	3.0	4.0