信息、代理冲突与国有上市银行经理长期激励——基于银行经理企业家能力的分析

• 作者: 李永杰 米运生 马安勤
• 来源期刊: 河南金融管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 信息不对称 代理冲突 股东价值最大化 经理长期激励机制 企业家能力
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 商业银行经营与管理
• 页码范围: 61-68
• 页数: 8页
• 分类号: F830.2
• 字数: 8718字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-747X.2007.02.014

摘要

构建简单动态模型分析国有上市银行地区(部门)经理的长期激励机制设计问题.模型揭示了颇有意思的含义.企业家才能是银行长期发展的基本诱因.就绩效评估而言,EVA有利于经理做出即期最优投资决策,RAROC有利于银行长期发展.固定报酬合约将诱发地区经理的冒险行为,使贷款超过最优水平;随机支付合约或EVA状态依存支付合约将使总行实现最优贷款规模.EVA为零时,撤销机构、收回贷款权等,可减少当前风险,但使银行失去潜在投资机会.静态看,解雇经理未必获得预期效果;动态看,解雇威胁具有威慑作用,能迫使经理努力工作,增加股东价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	米运生	华南农业大学经济管理学院	90	594	13.0	20.0
2	马安勤	华南农业大学经济管理学院	32	316	9.0	17.0
3	李永杰		36	673	14.0	25.0