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摘要:
绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路.
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问题探究
内容分析
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文献信息
篇名 论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善
来源期刊 河南机电高等专科学校学报 学科 社会科学
关键词 事业单位 绩效考核 强制分布法 配对比较法 混合标准尺度法
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号 C931
字数 4428字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-2093.2007.05.017
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
绩效考核
强制分布法
配对比较法
混合标准尺度法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南机电高等专科学校学报
双月刊
1008-2093
41-1270/TH
河南省新乡市平原路东段699号
chi
出版文献量(篇)
4407
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