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摘要:
人力资源本土化已成为跨国公司取得竞争优势的源动力.文章对人力资源本土化的动因、战略定位、网络优秀人才等方面进行了研究.人力资源本土化也给中国企业以重要启示,优化人才成长的环境,建立更具竞争力的用人机制、培训机制、人才流动机制是中国企业发展的长久之计.
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文献信息
篇名 跨国公司人力资源本土化研究及对中国企业的启示
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 跨国公司 人力资源 本土化 启示
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 借鉴与启示
研究方向 页码范围 80-81
页数 2页 分类号 F276.7
字数 4452字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周江 6 23 3.0 4.0
2 邵梓峻 1 13 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
跨国公司
人力资源
本土化
启示
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
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106611
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