招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析

• 作者: 孙文祥 朱爱胜 赵步同
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 就业 歧视
• 年，卷（期）: 2007,（20）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: F249.21
• 字数: 5601字
• 语种: 中文

摘要

招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响.通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人单位、求职者等角度提出了避免招聘过程中歧视的建议和对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙文祥		12	571	6.0	12.0
2	赵步同		16	208	8.0	14.0
3	朱爱胜		10	78	5.0	8.0