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摘要:
招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响.通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人单位、求职者等角度提出了避免招聘过程中歧视的建议和对策.
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文献信息
篇名 招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 招聘 就业 歧视
年,卷(期) 2007,(20) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 74-76
页数 3页 分类号 F249.21
字数 5601字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙文祥 12 571 6.0 12.0
2 赵步同 16 208 8.0 14.0
3 朱爱胜 10 78 5.0 8.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
招聘
就业
歧视
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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