基于公平理论的人力资源管理政策

• 作者: 孙怀平 朱成飞
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 社会比较理论 工作公平感理论 程序公平理论
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.01.033

摘要

公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一.文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特一劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源管理的实际应用提供了探索性思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙怀平	南京大学商学院	7	123	4.0	7.0