如何解决“薪”上“心”下的问题？

• 作者: 刘其先 刘砾 李建民 田锦川
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: “心” 人力资源管理方式 股份制企业 激励体系 集团型 个性化 套餐
• 年，卷（期）: glr_2007,（5）
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: F279.23

摘要

“薪”上“心”下现象足动机转移的一个体现。借鉴古人人力资源管理方式，集团型股份制企业应针对不同层次的员工的不同动机需求，建立个性化、套餐式激励体系。