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摘要:
一是建立网上人才交流投诉机制。建立网上人才交流集市的同时,建立了免费会员制度:为了有效防止网络招聘中的欺诈行为。专门制定了网上集市投诉机制,在接到应聘者对招聘会员单位的投诉后,即进入调查程序,经查实投诉反映情况属实且确实造成不良影响的,视情节给予警告,如一年内受二次警告,则取消其会员资格,情节严重者,直接取消会员资格,
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文献信息
篇名 海曙区创新“三项机制”强化人才公共服务
来源期刊 浙江人事 学科 经济
关键词 人才交流 公共服务 海曙区 投诉机制 网络招聘 会员资格 情节严重 欺诈行为
年,卷(期) rlzyshbzzj_2007,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31
页数 1页 分类号 F752.654.4
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才交流
公共服务
海曙区
投诉机制
网络招聘
会员资格
情节严重
欺诈行为
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
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