胜任力模型构建与应用中的问题分析

• 作者: 吴大志 师娜娜 张小倩
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 社会科学
• 关键词: 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 字数: 5368字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.12.034

摘要

胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴大志		10	56	4.0	7.0
2	师娜娜		9	26	4.0	5.0
3	张小倩		2	2	1.0	1.0