基于目标还是基于能力：职称制度改革的价值趋向

• 作者: 宋素芝 高百宁
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 职称制度改革 综合业务能力 价值趋向 专业技术人员 专业技术职称 人员管理制度 福利待遇
• 年，卷（期）: 2007,（02X）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

职称制度是专业技术人员管理制度的重要组成部分，职称工作也是人事工作的一项重要内容。专业技术职称是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体，是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证，是组织评价、激励人才的主要手段，是进行人才资源科学配置、合理使用的基础和重要依据。回顾我国职称制度的演进历程，专业技术职称的评定之所以成为人们追捧的热点，甚至成为某些专业人才追求的“终极目标”，却是因为职称“含金量”过高的缘故。一个人不管有无真才实学，更不管其能力大小，只要头顶一个像样的职称，其工资、住房、福利待遇乃至政治待遇或个人前途，就会被悉数“摆平”。职称成为个人综合福利待遇的代名词，人们甚至已经淡忘了职称应有的“能力含量”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高百宁		31	94	6.0	7.0
2	宋素芝		3	9	2.0	3.0