基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着现代化的发展,女性职业发展情况发生了巨大的变化。但是,传统性别角色的刻板印象影响着女性职业的发展。女性在适当保持传统性别角色的基础上逐渐适应原应以男性为主的职业社会的各种要求,这将导致女性人格双性化的发展,并且对女性的工作压力造成了重大影响。本文尝试从工作压力源、工作压力的症状及如何去缓解工作压力三个方面对国有企业女工的工作压力进行调查分析。本次调查以武汉钢铁集团钢铁业所有在职女职工为调查对象。调查采用抽样方法,先以武汉钢铁集团所有从事钢铁业或与钢铁业相关的企业或公司为抽样框,随机抽取了两个单位(粉末冶金公司和第三炼钢厂),然后以这两个单位所有女职工为样本进行了调查。
推荐文章
改革发展新时期国有施工企业女工工作创新与思路
发展新阶段
施工企业
女工工作
创新及思路
浅谈国有企业煤矿女工家属协管工作方法
国有企业
工会组织
女方家属
协管工作
当代国有企业组织工作现状分析
市场经济
国有企业
组织工作
现状分析
浅谈做好国有企业工会女工工作的对策和建议
国有企业
工会女工
工作现状
对策
建议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业女工工作压力的调查与分析
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 工作压力源 国有企业 女工 武汉钢铁集团 女性职业 性别角色 钢铁业 发展情况
年,卷(期) 2007,(02X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 涂晓菊 华中农业大学文法学院 9 59 3.0 7.0
2 刘峰 华中农业大学文法学院 22 138 6.0 11.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
工作压力源
国有企业
女工
武汉钢铁集团
女性职业
性别角色
钢铁业
发展情况
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
论文1v1指导