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摘要:
根据定性建模方法和博弈论有关原理,构建了企业CIO筛选博弈模拟模型.通过对该模型的定性模拟,对企业经营者或职员的平均收入、CIO人力资本的稀缺程度等指标对筛选功能的影响作用进行了分析,以便合理设计企业CIO甄选机制,实现对CIO人力资本完全成功的分离均衡.
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文献信息
篇名 企业CIO筛选博弈定性模拟研究
来源期刊 武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 学科 经济
关键词 CIO筛选 博弈模型 定性模拟
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目 学术论文
研究方向 页码范围 80-83
页数 4页 分类号 F224.32
字数 4462字 语种 中文
DOI 10.3963/j.issn.1007-144X.2007.03.022
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 付翔 武汉理工大学汽车工程学院 17 141 8.0 11.0
2 胡斌祥 武汉理工大学汽车工程学院 23 284 9.0 16.0
3 王宇宁 武汉理工大学汽车工程学院 23 270 9.0 16.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
CIO筛选
博弈模型
定性模拟
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
双月刊
2095-3852
42-1825/TP
大16开
湖北省武汉市珞狮路205号
38-91
1979
chi
出版文献量(篇)
5275
总下载数(次)
13
总被引数(次)
43798
相关基金
国家高技术研究发展计划(863计划)
英文译名:The National High Technology Research and Development Program of China
官方网址:http://www.863.org.cn
项目类型:重点项目
学科类型:信息技术
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