论我国政府绩效评估与绩效文化的构建

• 作者: 吴妤 黄寅德
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 政府管理 绩效评估 绩效文化 绩效管理
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 公共行政
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: D6
• 字数: 5354字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2007.03.007

摘要

在全球化"新公共管理运动"思潮的影响下,我国许多地方政府从九十年代初开始对政府管理绩效评价做了积极的探索,目的在于提高政府组织的绩效,但其实践的结果却令人困惑,也由此引发了对"西方的绩效评估是否适用于中国"的争议.本文从绩效评估产生的背景及其在我国的发展现状出发,通过分析绩效文化所蕴涵的基本理念以及绩效评估与绩效文化的关系,主张通过绩效文化的构建来推动政府绩效评估在我国的顺利实施,并就如何培养我国的绩效文化提出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴妤	兰州大学管理学院	16	96	6.0	9.0
2	黄寅德	兰州大学管理学院	2	18	1.0	2.0