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摘要:
“创造良好的雇主品牌”是物业管理企业人力资源管理发展的主要趋势,本文主要从信息不对称,雇主品牌的特征以及社会认同理论和自我分类理论来进行分析,总结出物业管理企业的招聘行为同雇主品牌形象有着密切的关联,并深入探讨了这种关联产生的原因。最后提出了在招聘过程中塑造雇主品牌的可行性建议。
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文献信息
篇名 物业管理企业招聘行为与雇主品牌形象的关系研究
来源期刊 现代物业 学科 经济
关键词 物业管理 雇主品牌 招聘行为 形象塑造
年,卷(期) 2007,(07S) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-87
页数 3页 分类号 F293.30
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物业管理
雇主品牌
招聘行为
形象塑造
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现代物业:新业主
月刊
1671-8089
53-1179/N
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64-10
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