从"分而制之"解析有效团队建设

• 作者: 郝宏展
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 分而制之 团队薪酬 反馈机制
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 76-77,75
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9
• 字数: 2826字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2007.04.026

摘要

当前国企中有效团队的功能缺失相当普遍,盛行的却是"利用矛盾,分而制之"的管理理念和方法.这种现象的存在有其历史渊源,其危害也是显而易见的,解决此弊端需要加强团队薪酬和团队经营信息反馈机制的建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝宏展	石河子大学商学院	13	6	1.0	2.0