高校师资培训质量与效益人性化管理探讨

• 作者: 余智萍 李罗丝 许宏武
• 来源期刊: 中国现代医学杂志
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 师资 管理
• 年，卷（期）: 2007,（16）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 2047-2048
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 2654字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-8982.2007.16.039

摘要

高校师资培训工作应遵循"以人为本、面向岗位"的基本理念,确保师资培训质量与效益双赢所采取的举措有:以岗位需求为出发点,开展师资继续教育;以岗位要求为导向,采取"补偿式"培训,做好"三大"新进教师常规培训;以岗位业务能力训练为内容,实施岗位培训与考核,做好校本培训;建立协议培养,跟踪资助的质量与效益保障制度;根据学校人才队伍状况和学科梯队情况,有目的 、有计划的实行分层次培训.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李罗丝	中南大学人事处	15	94	6.0	8.0
2	余智萍	中南大学湘雅三医院人力资源部	6	40	4.0	6.0
3	许宏武	中南大学人事处	18	129	5.0	11.0