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摘要:
不管我们认可与否,80后是迟早要走上领导岗位的,问题是80后领导是不是需要新的领导风格与策略。与60后、70后领导相比,80后的资源优势是技术与知识背景比较新颖、沟通姿态相对低调、与职员问更具同侪文化的亲近感,但他们的劣势也是显而易见的,那就是因年资有限而缺乏自然权威感、因经验有限而缺乏谋略能力。
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文献信息
篇名 80后的新领导
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 领导岗位 领导风格 知识背景 资源优势 谋略能力 亲近感 有限 技术
年,卷(期) 2007,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 77-77
页数 1页 分类号 F127
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领导岗位
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有限
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1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
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