浅析企业工作轮换制度

• 作者: 朱传言 肖峋
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 工作轮换制度 企业主 职位轮换 岗位轮换 在职训练 职位设计 职工 适应性
• 年，卷（期）: 2007,（07X）
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F471.266

摘要

工作轮换，又称职位轮换、岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，通过让职工（干部）轮换从事若干种不同的工作，达到考察职工的适应性、开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管等多重目的。早期出现的工作轮换，是以培养企业主的血缘继承人为目的，并不是制度化的管理措施。作为职位设计演化中的一个重要阶段，其目的不外乎两个方面：

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖峋		20	32	4.0	5.0
2	朱传言		18	21	3.0	4.0