人力资源管理的定位与反思

• 作者: 刘美霞
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人性激励 物质激励 企业管理
• 年，卷（期）: 2007,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4004字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2007.23.041

摘要

文章认为,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势.就是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动.换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为"人与事配合,事得其人,人尽其才".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘美霞		3	2	1.0	1.0