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摘要:
江南大学自从1983年起设立专职辅导员岗位,二十多年来,学校党政领导十分重视辅导员队伍建设工作,从高标准选拔、严要求管理、以人为本职业发展规划等方面开展工作,坚持按照教师系列评聘专业技术职务,兑现岗位津贴,在各种人事改革和管理制度制订过程中向辅导员倾斜,同时还出台了一系列辅导员队伍建设方面的管理规定,建立和完善了准入机制、聘任机制、培训机制、考核淘汰机制。
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民办高校
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浅析新时期高校辅导员队伍建设
辅导员
队伍建设
思想政治教育
内容分析
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文献信息
篇名 我校辅导员队伍建设的探索与实践
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 辅导员队伍建设 实践 职业发展规划 专业技术职务 管理制度 岗位津贴 专职辅导员 江南大学
年,卷(期) 2007,(10X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15
页数 1页 分类号 F272.92
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1 黄壮霞 8 46 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
辅导员队伍建设
实践
职业发展规划
专业技术职务
管理制度
岗位津贴
专职辅导员
江南大学
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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