浅谈人力资源差异化管理

• 作者: 苗胜
• 来源期刊: 胜利油田职工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 差异化管理
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 3952字
• 语种: 中文

摘要

在我国社会主义市场经济体制不断完善条件下,国有企业人力资源管理过分强调了人的社会属性,忽视了人的经济属性,使得管理效率和水平不高.因此,应"以人为本",实行差异化管理,区别情况,分别对待.建立差异化管理应从四个方面着手:一是统一思想认识;二是实行科学的劳动定额,使各岗位之间的差别显性化;三是以干部考核和工人技能鉴定考核、岗位考核和竞争上岗考核为依据,界定个人之间的差别;四是对企业员工的行为管理逐步向人力资本管理过渡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗胜	胜利石油管理局劳动工资处	2	3	1.0	1.0