企业差异化战略导向下的人力资源管理

• 作者: 吴永锋
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 基本竞争战略 差异化战略
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 209-210
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3351字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2009.02.094

摘要

人力资源是企业的核心资源.为保证企业的差异化战略成功实施,使其在所属产业中赢得高水平收益,企业的人力资源管理就要从根本上进行创新、变革.本文基于对企业基本竞争战略与人力资源管理之间联系的理论分析,从人力资源管理的各个因素出发,具体分析人力资源招聘与配置,员工培训与开发,以及绩效管理、薪酬管理等在差异化战略导向下如何更好的发挥其作用,使企业实现差异化战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴永锋		1	10	1.0	1.0