我国石油企业战略人力资源管理国际化分析

• 作者: 唐代治
• 来源期刊: 油气田地面工程
• 关键词: 国际石油公司 战略人力资源管理 国际化
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6896.2013.7.075

摘要

人力资源是企业最宝贵的资源，只有把人力资源管理上升到公司战略层面，才能在激烈的市场竞争中掌握主动权，更好更快地向现代化的国际一流石油公司迈进。战略人力资源管理广受国际石油企业重视，我国石油公司在迈向国际化的过程中，必定要将其纳入日后的人力资源管理体系建设中。战略人力资源管理国际化的对策包括强化人力资源部门的战略角色，建立自上而下的三级人才管理体系，重视中长期人力资源管理与开发，探索与国际化相契合的选人用人制度，重视海外人力资源的跨文化管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐代治	中国石油大学华东经济管理学院	2	11	2.0	2.0