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摘要:
人类获得知识、就业技能需要学习、需要投资.通过正规的或非正规的教育与培训、通过边干边学以及实践活动获得的知识、技能与经验是提高人力资本的重要手段.以培训成效为中心,以企业与员工的双赢为出发点,进行开放式、系统性员工能力开发与培训是培训创新的重要基础.
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篇名 现代职业培训体系与模式创新研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 人力资本 培训 创新
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号 F2
字数 2960字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.01.033
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1 姚德明 5 26 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
培训
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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